Sichere Jobs mit Sinn - Kliniken und Pflegezentren machen Berufsumsteigern regionale Angebote

ST. PÖLTEN. NÖ Landesgesundheitsagentur bietet Interessierten wohnortnahe Beschäftigung, hochwertige Ausbildung und zahlreiche berufliche Vorteile.

„Die aktuellen Entwicklungen bei Kika/Leiner machen betroffen“, sagt Konrad Kogler, Personalvorstand der NÖ Landesgesundheitsagentur. Gerade in Zeiten, da nahezu alle Branchen den Fachkräftemangel beklagen, seien derartige Entlassungen besonders schmerzhaft. „Deshalb wollen wir als Landesgesundheitsagentur unserer Verantwortung für Niederösterreich auch in diesem Bereich gerecht werden“, so Kogler. In Kliniken wie Pflegezentren möchte man Berufsumsteigerinnen und -umsteigern attraktive Job-Angebote machen.

„Uns ist bewusst, dass die grundsätzliche Berufswahl mit unterschiedlichen Faktoren zusammenhängt, etwa mit der Nähe zum Wohnort“, sagt der für Niederösterreichs Gesundheitsregionen verantwortliche LGA-Vorstand Alfred Zens. „Wir sind einer der regionalsten Arbeitgeber in Österreich: Unsere 77 Standorte sind die Garanten für den so gefragten Job vor der eigenen Haustür. Mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur eigenen beruflichen Entfaltung und Weiterentwicklung. Und mit einer Menge beruflicher Vorteile.“

Mit der ein- oder zweijährigen (bezahlten) Ausbildung eröffnen Niederösterreichs Gesundheits- und Krankenpflegeschulen innerhalb kurzer Zeit neue berufliche Möglichkeiten im Bereich der Pflegeassistenz bzw. Pflegefachassistenz. Spezielle Kooperationen mit dem Arbeitsmarktservice NÖ im Projekt „AQUA“ garantieren eine geförderte arbeitsplatznahe Qualifizierung in diesen Segmenten.

Eine Beschäftigung in Niederösterreichs Kliniken und Pflegezentren bringt neben wohnortnahen Arbeitsplätzen – samt Rotations- und Karrieremöglichkeiten in ganz Niederösterreich – zahlreiche weitere berufliche Vorteile. Dazu zählen etwa:

• faire und gleiche Bezahlung für gleiche bzw. gleichwertige Arbeit
• periodische Gehaltssprünge
• attraktive Zusatzvergütungen (z.B. für Zusatz-, Einspring- und Turnusdienste)
• Gehaltsvorschüsse, Fahrkostenzuschuss
• bezahlte Ruhepausen
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildung (eigenes Bildungsprogramm mit über 600 Veranstaltungen und mehr als 300 Themen zu fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Zahlreiche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie etwa:
  • Kinderzuschuss
  • Betriebskindergärten an 12 Klinikstandorten in ganz NÖ (Betreuungsplätze für Kinder ab dem 1. Lebensjahr)
  • Ferienbetreuung
  • Studien-/Lehrlingsbeihilfen

Nähere Details zu Ausbildungsmöglichkeiten und Jobangeboten gibt es online unter karriere.noe-lga.at bzw. pflegeschulen.noe-lga.at.

„Wir sind es gewohnt, den Niederösterreicherinnen und Niederösterreichern in allen Lebenslagen – von der Geburt bis zur Pflege im hohen Alter – zur Seite zu stehen“, so Kogler und Zens. „Unser Versprechen, für das ganze Land da zu sein, endet aber nicht bei der Gesundheitsversorgung.“

Fotocredit: NÖ LGA/Philipp Monihart